Medarbejderinvolvering

Gør medarbejderne til kernen i den bæredygtige omstilling

Märk har i arbejdet med at løfte virksomheders ansvarlighed formuleret 7 principper og spørgsmål, som det er relevant at forholde sig til for at kunne gøre medarbejderne til kernen i den bæredygtige omstilling.


1. Vælg mennesker, der deler jeres verdenssyn

Hvad leder I særligt efter i en ny medarbejder?


2. Baser ansættelsen på tillid

Hvad repræsenterer ansættelseskontrakten?


3. Sæt samfundsambitionen først

Hvad er DET vigtigste mål for en medarbejder?


4. Fra påfyldning til aflæring

Hvordan skaber I rum for udvikling?


5. Giv dem frihed og forvent, at de blander sig

Hvordan involverer I, hvilket råderum for autonomi giver I?


6. Find aktivisten frem

Hvordan hjælper I medarbejderne med at forløse deres indre aktivist eller ’praktivist’?


7. Fra medarbejder-kunde relation til menneske-menneske

Hvordan faciliterer I handlefællesskaber?


Flere services